во время моей работы, чуть менее года, в компании прошло более 100 человек, на работу принемают всех с высоким тоном, не смотря на опыт работы, естественно люди не справляются и их увольняют, не выплачивая им зарплату так как они не эффективны, это очень выгодно с финансовой точки зрения. А из-за обучения, вообще не остается времени на работу, не говоря уже о личной жизни. Так как директор приверженец саентологии, то обучение происходит не по повышению квалиффикации, а прохождению курсов саентологии, к которой впрочем все Куд-вы сами и не предерживаются, поэтому постоянно в долгах. Но работать можно, весело, такого не где не увидешь(например утренняя разминка), только есть одно условие: если у тебя есть сбережения и ты живешь один, и работа тебе нужна для галочки в трудовой книжке или занять себя чем-нибудь на целый день, то эта работа для тебя!

Пройдя "супер" конкурс т.е. собеседование. Приходишь на работу понимаешь,что всё ложь нет даже рабочих мест. По мнению Кудрявцевых ,кто пришёл к ним работать должен ещё заработать,что бы им предоставили место для работы.А сначала сиди на стульчике и выполняй всё ,что они требуют и как ты это сделаешь твой проблемы если ты не выполнил можешь быть свободен. На следующий день у них новый конкурс прийдут другие.

Это секта саентологов-бегите оттуда! Начиналось все невинно: предложили заполнить подробную анкету и пройти тест по ссылке.
Далее позвонили из Головного офиса из Чебоксар (Мария Зиновьева) и записали на скайп-собеседование с руководителем. На этом этапе впечатления самые приятные. Но скайп-беседа рассавила все по местам: собеседование велось высокомерным тоном со стороны руководителя, проходило в форме допроса с пристрастием с обязательной сдачей всех паролей-явок и копанием в личной жизни. Так же активно выяснялась степень моей физической и моральной выносливости. В общем, после собеседования и фразы "мы вам перезвоним" решила навести справки. И все стало ясно: и собеседование в форме допроса и все остальное. Тот тест из 200 вопросов который они предлагают заполнить- тот самый так называемый "оксфордский тест" он не имеет никакого отношения ни к психологии, ни к Оскфорду,ни к определению способностей личности. Ни одна консалтинговая компания, чьими услугами часто пользуются работодатели, его не предложит к использованию т.к он не признан официальной психологией.Этот тест создан Р. Хаббардом и его помощниками. Я специально не поленилась, нашла опросник, сравнила с тем, что заполняла при отборе на вакансию-один в один, слово в слово! В общем, обходите сектантов стороной!
П.С. Естественно, ни о каком трудоустройстве не могло идти речи

Санкт-Петербург. Позвонила Марина Зиновьева и преложила пройти собеседование по скайпу, на собеседовании постоянно задовались некорректные вопросы, интересовалась обаротами компании в которой я раньше работала и множество вопросов о личной жизни. В итоге я проработала в компании два месяца. Одно из самых жутких мест, где я когда либо работала. Зарплата мизерная около 14 тысяч, выплачивается с большей задержкой. План выполнить нереально. Руководитель отдела продаж Юля ведет себя восокомерно и нагло, постоянно всем хамит и грубит. Не рекомендую тратить время на данную компанию.

Отношение к людям скотское. Пригласили на интервью ,когда я приехал к назначенному времени по телефону сказали ,что я им не подхожу и не надо тратить их время. Я в шоке , сами позвали на руководящую должность и даже не соизволили пообщаться. Cкоты, как так можно себя вести, я подготовился потерял время и даже на территорию зайти не смог.

ООО зодчий это вообще шарага еще та, никаких договоренностей ни расчеток, ничего, как хочу так заплачу, на участке ты не по специальности, делаешь все что скажут. Работяги сами толком не знают сколько получат. Директор тетя Лена тебе залечит по полной программе на собеседовании, будет показывать фото с губернатором и говорить что она в городе строитель номер 1, а на участок приходишь, спрашиваешь.. Народ говорит да она как хочет так и платит...